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Los miembros del
Comité Ejecutivo de la
Asociación Dominicana de Profesores (ADP) tienen lista una
contra propuesta de aumento salarial de un 30% sobre el sueldo base y que
entregarán a las autoridades de Educación en la reunión fijada para el 6 de
este mes.
Así lo informó ayer el presidente de la ADP , Eduardo Hidalgo, quien
dijo que cada año ese porcentaje se incrementará hasta concluir con un alza de
sueldo de RD$30,000 por tanda mensual, lo que harían dentro de un acuerdo a
cuatro años.
De esa manera, el comité ejecutivo del
sindicato rechaza la propuesta de aumento salarial de un 15% a partir de este
mes para el magisterio nacional, por considerarla menor en función de la
canasta familiar.
La contra propuesta será discutida hoy
por el Pleno Nacional de Dirigentes, convocado para las 10:00 a.m. en el local de la Cooperativa Nacional
de Maestros.
El salario base de los docentes por
tanda es de RD$8,972 y con un 15% de aumento llegaría a RD$10,217. En base a
datos de hace dos años del Banco Central, el costo de la canasta básica es de
RD$10,407. 56, en el primer quintil, lo que se elevaría estaría con la
aplicación de la reforma fiscal.
Argumenta Hidalgo, que en el siglo
pasado los maestros pertenecían a la clase media, pero en la actualidad están
en el quintil de los más pobres. En el borrador de un pacto que será
suscrito entre el Ministerio de Educación y la ADP , las autoridades se comprometen a invertir un
monto total de RD$614,661,761 en los salarios docentes
de Jornada Extendida para 2013.
Asimismo, propone un total de RD$1,417,539,295 en sueldos de maestros a contratar, e
implementar a partir de octubre la evaluación por desempeño del personal
docente. Se comprometen también a la
aplicación de incentivos por años de servicios y titulación a docentes que no
lo tienen aplicados, a fin de corregir las distorsiones existentes en cargos
mal clasificados y desequilibrios salariales, tanto en la categoría docente,
como la administrativa.
Además, a desmontar de forma gradual el
estatus de los empleados con una o dos tandas sin incentivos. Otras propuestas
del Ministerio de Educación son utilizar los recursos acreditados por la Seguridad Social por
concepto de subsidio por enfermedad común y por maternidad para cubrir las
licencias de los docentes y así liberar a los mismos del pago de sustitutos
para cubrir su ausencia.
También consignar una partida
presupuestaria cada año para jubilar y pensionar al personal docente y
administrativo que cumplen con los requisitos establecidos en la ley, para lo
que dispondría de un presupuesto de RD$502. 9 millones. Igualmente, introducir
en el esquema financiero de la
ARS Semma , cuotas moderadas para
que opere con eficiencia. Además, crear un plan de estímulo con el
"Premio a la
Excelencia en el Desempleo en la Gestión Docente y
los Logros del Aprendizaje".
Propuestas
Las autoridades del MINERD se proponen
invertir en el personal docente en 2013 un presupuesto global de RD$ 7, 511,206,877 igual a un 7. 50% del presupuesto y en eso basan su
propuesta a la ADP
e incluye:
- Aplicar progresivamente la contratación de docentes para jornada extendida.
- Facilidades de becas para los docentes.
- Creación de nuevas plazas docentes, así como control de horarios de clase.
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